Od 1 września 2019 roku zmieniły się przepisy dotyczące egzaminu potwierdzającego kwalifikacje zawodowe:

• młodociany zatrudniony w celu przygotowania zawodowego u pracodawcy, który jest rzemieślnikiem zdaje egzamin czeladniczy (zgodnie z przepisami wydanymi na podstawie art. 3 ust. 4 ustawy z dnia 22 marca 1989 r. o rzemiośle (Dz. U. z 2018 r. poz. 1267) o rzemiośle. Egzamin ten przeprowadza Izba Rzemieślnicza/Cech. Młodociany, jeżeli tak zdecyduje, może zdawać egzamin zawodowy przeprowadzany przez Okręgową Komisję Egzaminacyjną*.
  
• młodociany zatrudniony w celu przygotowania zawodowego u pracodawcy niebędącego rzemieślnikiem zdaje egzamin zawodowy. Egzamin ten przeprowadza Okręgowa Komisja Egzaminacyjna*.
  
  * Egzamin zawodowy przeprowadzany przez Okręgową Komisję Egzaminacyjną organizuje SZKOŁA do której uczęszcza młodociany.
  

Kodeks Pracy  - Dz.U. 2020 poz. 1320    

Pracownik młodociany (dział dziewiąty Kodeksu Pracy od strony 58)

Termin wypłaty wynagrodzenia za pracę określa Art. 85. § 2. (strona 26 Kodeksu Pracy)

Rozwiązanie umowę o pracę reguluje Art. 194. (strona 60 Kodeksu Pracy)

Okres wypowiedzenia określa Art. 36. § 1. (strona 14 Kodeksu Pracy)

Wynagrodzenie miesięczne pracowników młodocianych   

Młodociany nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 12 dni po upływie 6 miesięcy od rozpoczęcia pracy.

Z upływem roku nabywa zaś prawo do następnych 26 dni roboczych urlopu.

W sumie po pierwszym roku pracy urlop młodocianego wynosi 38 dni.

W następnych latach pracownikowi młodocianemu przysługuje 26 dni urlopu.

Jednak w roku kalendarzowym, w którym młodociany ukończy 18 lat, będzie miał prawo do 20 dni urlopu, jeżeli prawo do niego uzyskał jeszcze przed ukończeniem 18 roku życia.

Pracownikowi  młodocianemu należy udzielić urlopu na okres ferii szkolnych. Jeżeli młodociany przed okresem ferii nie nabył jeszcze prawa do urlopu, na wniosek pracownika może być mu udzielony urlop zaliczkowo. Pracodawca nie może odmówić takiej prośbie.

Na okres ferii szkolnych młodociany ma prawo wystąpić także z wnioskiem o udzielenie urlopu bezpłatnego. Łączny wymiar urlopu bezpłatnego i urlopu wypoczynkowego nie może przekroczyć 2 miesięcy.

Okres urlopu bezpłatnego zaliczany jest do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze młodocianego. Pracodawca nie może odmówić młodocianemu udzielenia urlopu bezpłatnego.

Ferie szkolne (zgodnie z  Kodeksem Pracy)  - ferie zimowe oraz wakacje.